在工作场所，一定有很多人遇到了这样一个不合理和尴尬的举动，也就是说，老板总是喜欢为自己安排很多不合理的工作，不容易拒绝，只能。毕竟，对方是老板，你只是他手下的一个小员工。如果你当场拒绝了领导的命令，那就是刷领导的脸。如果你不拒绝，就很难摆脱任务堆，如果你做得不好，你将受到领导的惩罚。那么领导安排工作不合理怎么办?
1.拖延时间。
所谓拖延时间，就是要避免直接拒绝领导，以委婉的方式拒绝接受领导的指示。直接拒绝就是故意碰撞领导，让领导下不了台阶。更好的办法是选择先答应，然后通过手头的信息向领导解释，他的想法在实际情况下是不可行的。
或者选择告诉领导，他们没有足够的时间，需要更多的时间或助手。这样的潜台词不是你能做到的，而是时间太少，根本不够。需要更多的时间或人力。这样，领导就会考虑你是否适合接手这项任务。即使你不能拒绝，你也可以为自己争取更多的缓冲时间。
2.推荐更换。
如果我们真的不能逃避，但有些事情不属于我们自己的责任范围，那么除了拖延之外，我们还会借此机会把更方便、更有优势的人推给领导，减轻我们的责任负担。推荐别人。但需要注意的是，你的语气应该是真诚的，让别人觉得你在要求，而不是要求，更不用说逃避责任了。
你可以先告诉领导你手头的工作很忙，但是你不能忙，然后推荐其他更有优势的同事来完成这项任务。最重要的是让爸爸决定工作的人选，而不是你自己确认要交接的人选。这样，你就会越过领导的权力，把自己的工作推卸给别人。
有了候选人，看看你的业务真的很多，领导不会说更多，你的下一份工作是沟通你的同事，让他帮助你完成这些领导分配的任务。一般来说，其他同事不会有太多的意见。一个是领导下达的命令，另一个是他锻炼表现的机会。
3.衡量优先。
如果事情很紧急，你真的没有拒绝的余地，或者场景真的不适合拒绝，那么你必须衡量你手头的工作。
如果手头有东西，一些核心是非常重要和有价值的任务线，然后清理那些不紧急和阻碍手头的东西。你可以反馈给领导，希望得到领导的一些支持，这样你就可以把一些不重要的任务分配给别人，方便你集中精力完成工作。
或者你手头的任务真的很紧急，领导要求你先放下任务，让你先做好任务，为你安排事情的优先级。然后，在这个时候，你应该向领导提出合理的要求，说这会影响你现有的工作，并解释影响的后果。领导会自己衡量事物的重要性，减少或推迟一些工作。
4.要求资源。
领导安排工作不合理怎么办?接受任务后，可以合理向领导索要一些必要的资源和帮助，并有依据。这样，领导就会相信你的做法。如果你要求太多的资源，再加上你自己分析所需的成本和效果，请仔细计算领导。
领导会意识到他的想法或政策在实践中是不合适和不划算的，所以你可能不会被领导要求再做这样的事情。如果你盲目地承担下一个任务，一直努力工作，你不仅会做得不好，而且会推迟你手头的其他任务，影响你的表现。这也是所谓的失去妻子和士兵。
