人们不可避免地会有紧急情况，生活中总有一些是无法控制的，有时，会有各种原因促使你离开，这次更尴尬，因为以前没有警告，那么辞职怎么跟领导说?
你可以编造一些领导不能拒绝的理由，比如父母生病，需要辞职回家照顾;孩子太小，老人太老，不能照顾，需要辞职回答孩子;家庭变化，需要立即辞职回家;家庭买新房子或孩子上学搬家，搬家后可能离公司很远，所以需要辞职。
事实上，一般来说，只要领导看到你离开的决心，他就会让你走，所以你也可以说出真正的原因，比如觉得自己不能在公司重用，或者觉得这个职位不适合自己，也许有意想不到的收获，也许领导认为你很好，所以愿意给你加薪，这也是一件好事。
员工提出离职并要求立即离职。这种情况有两种：单位同意，单位不同意。员工提出离职，并表示应立即离职。如果单位认为员工离职不会给公司带来损失，那就离开，协商终止劳动合同;如果单位因各种原因不批准，员工仍不辞而别，第二天不来上班，员工将非法终止劳动合同。所以我们不能直接离开，等一个月，等公司批准。
离职时也有禁忌。工作多，岗位缺人，会让大家忙得不可开交。同事们会说:跳槽是可以理解的。工作不交接真的不负责任。离职时，如果工作不交接，就是不负责任，这是职场离职的禁忌。所以一定要做好工作交接，否则会给原公司留下不好的印象，新公司调查你的时候会给你不好的评价。
如今，离职率越来越高。辞职怎么跟领导说?在离职率如此之高的环境下，离职已经成为人们的普遍做法。有些人不顾一切地离开，不喜欢就离开。离职逐渐成为常态，人员流动越来越频繁。如果你想突然辞职，你必须考虑辞职的原因，否则会影响你的下一份工作。
