《礼记·中庸》有一句话：“凡事豫则立，不豫则废。言前定则不跲(jié)，事前定则不困，行前定则不疚，道前定则不穷。对于招聘面试工作，业内也有一句非常精辟的话：如果你准备工作做失败了，那么你就是为失败而准备的。下面小编给大家分享面试前的准备工作。
一、面试官没有做好准备有哪些表现?
1.感觉面试官不在状态，无论是语气、语调还是整个精神状态，都不在线，比如求职者精力充沛...在侃侃交谈，面试官精神低落，昏昏欲睡。
2.面试官提出的问题前后无关，或前后不一致，或重复问题，甚至没有问题。
3.面试官提出的问题与实际应聘职位无关，属于一些普遍问题。甚至整个面试都成了面试官的个人秀，和你谈谈自己辉煌的历史、职场经历、人生情怀。
4.整个面试时间太短，十分钟内，面试随便找个理由结束面试，而且没有给你任何提问的机会。
5.面试时两手空空，没有任何信息和笔，简历暂时向你索要。如果求职者碰巧没有带简历，该怎么办?(自己补画面)
二、准备不足会带来什么后果?
作为面试官，你有没有准备不足、仓促面试的经历?作为一名求职者，你有没有遇到过准备不足的面试官?面试官和求职者都失败了。后果如何?
1.直接结果是面试失败，没有结果，不仅浪费了双方的时间，还浪费了公司的人力、物力、财力。
2.影响公司形象，面试官不认真对待，给求职者的印象是不在状态，不够专业，以后提到公司会讽刺。一个公司的糟糕声誉是一步一步积累起来的。
三、面试前的准备工作有哪些?
作为面试官，你需要做些什么才能不为失败做准备?可以从以下五个方面进行准备:时间、数据、就业标准、面试问题和细节。
1.时间。面试官要预留40分钟左右，保证与求职者有充分的沟通，客观评价一个人需要时间去了解。
2.信息。求职者的面试材料，如简历、申请表等，以及公司的相关材料，如宣传册、公司介绍等，以及纸、笔等工具。
3.就业标准。在招聘之前，面试官必须清楚地了解这个职位的能力标准是什么?也就是说，公司想招聘什么样的人，就像一把尺子来衡量求职者是否符合公司的要求。
4.面试问题。面试前，要根据就业标准和求职者简历信息，找出求职的亮点和优势。缺点和问题，设计和安排面试问题，最好形成面试问题清单。当然，对于有丰富面试经验的面试官来说，他们不一定每次都需要把问题写下来，但在心里提出问题是非常必要的。
5.面试细节。一次成功的面试受到许多因素的影响。为了消除一些不必要的因素，我们需要掌握面试细节，养成习惯，这也是专业化和专业化的体现。例如，手机在面试过程中被设置为静音，面试位置的设计。不要在面试场所出现无关的信息，特别是公司的秘密文件或信息。
面试前的准备工作看似简单，其实并不简单。如果准备工作做得不好，就是为了最后的失败。这是没人愿意看到的。在求职面试的路上，你有没有遇到过这些不靠谱的事情?请留言交流。
