每次面试结束时，许多求职者真的很害怕和其他通知，我们可以通过面试信息来判断是否通过，或者让自己提前计划。在面试中，不同的候选人会面临不同的面试问题，那么什么样的情况，或者面试官的表现可以表明你被录取了呢?面试官想录用你的表现有哪些?
第一，面试时间超过20分钟。
如果人力资源部对你非常感兴趣，他们会开始询问你的面试答案，甚至有一种类似于聊天的感觉。不知不觉中，这种面试时间会增加，所以通常需要很长时间，更多的问题表明面试官对你更感兴趣。
第二，面试问题的内容逐渐趋向于入职后的细节。
例如，当面试官问：例如，问你你住在哪里?你离公司很远吗?入职后的一周计划是什么?如果你安排导师，你们俩会怎么沟通?小郭创业前也参加了很多企业的面试。他曾经接受过教育机构的面试。面试问了一些问题后，部门领导开始带我去看他们的办公室，问我是否有杭州的饮食习惯。如果我不习惯，我可以吃公司的食堂。我还说食堂里有全国各地的菜。我当时真的很受宠若惊。
第三，面试官开始介绍公司和自我。
当面试官开始介绍公司时，这意味着他们下意识地开始希望你能接受他们的公司，而不是他们想接受你。
第四，面试官频频点头并给予肯定。
当面试官非常肯定你说的话时，他会微笑，但注意这些信息大多是可以确认的，除了一些适度的专业微笑和礼仪人力资源。相反，如果面试官在听了你的故事后给你一些建设性的建议，这意味着他对你的答案并不特别满意。
第五，与你保持长时间的眼神交流。
如果面试官一直不看你，低头玩手机，这种现象表明他对你完全不感兴趣。相反，当你看着面试官时，当他们回应时，一方面，你的信心可以建立起来，另一方面，面试官也会关注你的内容，这也是一种面试技巧。
第六，开始和你讨论某个话题。
有时候，因为面试官对你的内容感兴趣，比如之前的一个学生，他说她在给一些弱势群体提供法律援助时遇到的一些事情，然后我们开始深入探讨人性。显然，你能给考官留下深刻印象。
以上就是面试官想录用你的表现的全部内容，希望对大家有所帮助，更多情感问题，请关注树洞情感。
