虽然大多数公司都把今年的春季面试搬到了网上，但你不再需要和面试官坐在一起了!但视频中面试官的一举一动都在传递不同的信号。就像面试成功有迹象一样，比如面试官一路微笑，眼神交流多，面试官主动介绍岗位细节。那么面试后不成功的暗示有哪些?
1.面试时间短。
面试时间是最明显的迹象，这表明你会成功或失败。
一般来说，正常的面试时间应该在30分钟左右。如果你的面试时间不到20分钟，那么你的面试很可能会失败，这表明面试官对你基本上没有深入的了解。
如果你的面试时间已经长达一个小时甚至一个多小时，这意味着面试官对你非常感兴趣，想更好地了解你的情况。这样，你怎么能远离报价呢?
2面试官没有给出明确的时间回复。
面试过程是双向选择的过程。你想选择一家发展前景好、福利好的公司。同样，面试官也想选择足够优秀、能力出众的应聘者。
为了抓住优秀的候选人，面试官通常会在面试结束时告知应聘者大概的回复时间，比如两天内回复或者周五前回复，让应聘者知道，防止应聘者因为不知己的回复时间而与其他企业签订合同。
如果一周后还没有得到对方的回复，真的不想错过企业，直接打电话询问面试结果也不错。如果对方只告诉你继续等待，不告诉你具体的回复时间，那么你更有可能面试很酷。
一些名企、大厂，每年都有不少人来申请，竞争激烈。
如果你在一周内没有回应，这也是一种常见的情况。当你打电话询问时，如果你在面试中表现出色，对方会尽力稳定你的情绪，告诉你一般的回复时间，而不是让你继续无望地等待。
3.未主动约定下一轮面试时间。
今年，由于疫情的影响，面试的轮次将整体减少。往年校园招聘只有一轮面试，通常是两面、三面甚至四面。
一轮面试通常由HR部门负责，对考生进行信息核对，简单了解，排除明显不符合要求的考生。
第二轮面试通常由部门经理负责，重点考察考生的专业技能和与岗位的匹配程度。
三轮面试通常由部门主任负责。一般来说，通过这次面试意味着你离报价只有一步之遥。
在实习生面试需要两轮的时候，如果HR在一轮面试后没有主动约定下一轮面试时间，基本上说明你在面试中的表现没有让HR满意。
4.不询问工作时间、工作时间等信息。
如果在面试中，HR除了询问简历中可以明显看到的基本信息、工作经验、项目成就等内容外，还会进一步询问你的居住地点与公司的距离、期望工资等信息，恭喜你，这至少说明HR想对你有更好的了解。
首先，询问意向工资表明，招聘人员希望进一步了解您期望工资与公司提供的工资之间的差距，以及它是否与公司提供的工资一致。
其次，虽然在大城市，尤其是上海、北京、深圳等大城市，每天花一两个小时上下班是很正常的。
但如果你的通勤时间超过三个小时，那么人力资源部应该仔细衡量你是否能在通勤路上花这么多时间，考虑你是否能在公司呆很长时间。
此外，由于招聘信息的发布，这表明该公司目前的职位人力短缺。如果招聘人员对你感兴趣，他们自然会询问你的入职时间，让你尽快入职，并处理相关事务。
反之亦然。
5.面试官遇到各种diss各种否定。
每个公司负责招聘的人员都会接受相应的培训，即使对应聘者的表现非常不满，也会尽量不直接表现在脸上。
毕竟，没有人想和别人作恶。能够一起工作是命运，不能一起工作也不需要表现出不合理和苛刻，不仅让申请人不喜欢招聘人员，而且还会怨恨公司。
如果面试官在面试过程中否认你的能力、着装、行为、打击，甚至上升到人身攻击的地步。
这只能说明两个问题:一是面试官的基本职业素质有问题;第二，你的面试表现不符合他的意愿，酷的可能性高达99%。
6.面试官很少进行眼神交流。
眼睛是心灵的窗户。如果面试官不想和你有更多的眼神交流和互动，至少说明面试官对你的表现不满意，不想和你有更多的交流。
相反，如果面试官在面试过程中微笑，认真听你的回答，平等地进行双向沟通和互动，注意与你保持眼神交流，至少表明面试官认为与你的沟通不是浪费时间。
当你看着面试官时，如果你发现面试官的瞳孔有点放大，这意味着面试官喜欢和你交流，你成功的机会也会大大增加。
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