面试结束后，用人单位通常不会当场告知候选人是否被录用。原因无非是三类。第一类是没有权利做决定;第二类是需要比较其他候选人;第三类是当面拒绝情绪压力。因为得不到答案，面试结束后，面试官通常会感到不安，总会考虑自己能否被录用。那么面试后不成功的暗示有哪些?
一、看面试总时间。
除了工作的重要性，还有面试的意图，但通常，总面试通常不到10分钟，这个单位对你的意图不是那么强烈。
原因是：否认一个人很简单，事实上，成本并不太大，但雇佣一个人的成本将是日夜相处和劳动力成本。所以如果一个单位对你感兴趣，那么他们会在面试中尽可能全面地提问和调查，整个面试一般不少于20分钟。
二、看面试次数。
如果人力资源部在候选人面试前解释说，第一次面试和第二次面试是一起进行的，但第一次考试后，以各种理由告诉候选人今天不做第二次考试，需要预约时间，面试时间不能确定，那么面试很可能会失败。
用人单位面试前，HR会联系各种事项，特殊情况毕竟很少。即使有临时特殊情况，也需要调整面试时间。如果他们对候选人有很高的意图，他们会给候选人两个选择，一个是回去预约时间，另一个是等一会儿再进行面试。因此，复试取消，下次面试时间没有明确约定。十有八九是面试失败的迹象。
三、看面试交流。
面试官通常在面试前评估候选人的简历，如优秀、如优秀、良好、一般等，然后通过面试进行研究。面试时，面试官越问你，面试成功的可能性就越大。如果出现以下情况，面试结果令人担忧：
1.面试官的问题越来越少，比如前面的面试官问了5个问题，后面的面试官只问了1-2个问题;
2.面试官的问题很敷衍，肤浅;
3.有的面试官直接不参与提问。
以上三种情况的出现证明，候选人在某些方面的匹配程度较低，或者用人单位招聘的职位不急需，应选择数千个职位。在这种情况下，面试官很容易刷掉它。
四、看问题回答。
在面试的最后一部分，面试官通常会程序化地说：你还有什么问题要问我们吗?在这种情况下，候选人可以正常地问问题，但如果面试官对你的问题非常敷衍，很可能他们对候选人不感兴趣。
最有效的测试面试结果的一句话是：你好，面试官，面试什么时候结果。如果面试官的回答非常模糊，如果合适，我们将在不久的将来联系你。这句话有两个模糊点，第一个是如果合适的联系，不合适的可能不会直接联系;最近这个词也很模糊，甚至没有具体的时间，至少他们会考虑看看其他候选人，所以间。
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