在职场中，工作完成情况满足不了老板的要求，但是老板会根据实际情况进行教导，如果一个老板想要辞退某一员工情况。那么老板不想用你的表现有哪些?
一、架空你的工作内容。
这应该是最常见的方式。毕竟，如果你想让你离开，你的工作自然需要交接，这样公司就不会受到影响，尤其是当你在公司相对重要的职位上。因此，在让你离开之前，老板会安排人们接受你的工作内容。慢慢地，你会发现你手里没有工作要做。此时，领导希望你离开。毕竟，没有一家公司愿意抚养闲散的人，所以像我的弟弟这样的情况属于立即被解雇的前兆。
二、转岗
记得看过一个新闻，一个女人自杀是因为和领导发生了争执，被领导调到离家几十公里远的另一个城市工作。她一时想不通就自杀了。幸运的是，后面什么都没发生。
有时，如果领导想让一个人离开，而且很难说话，他们会使用转移的方法让对方自动提出离开。例如，将原职位转移到公司的边缘职位，有时伴随着降低工资，这也表明领导者希望你离开。
三、一直挑工作上的毛病。
长期以来，无论你做什么工作，领导作，领导者都会继续挑选你的工作问题，这是错误的。简而言之，让你觉得你没有什么能做得很好，即使你按照以前的做法做，这也表明领导者对你有意见。只是在短时间内，如果是这样，这也是领导者让你离开的暗示。
有时候领导会用一些暗示的方法让你自动提出辞职。一方面，他们不好意思辞退你，因为他们被世界所困扰，所以他们用这些方法来暗示。另一方面，一些不友善的公司是为了强迫你自动辞职。只要你提出辞职，公司就不需要支付经济补偿，所以他们经常用各种手段强迫员工辞职。
以上就是老板不想用你的表现的全部内容，希望对大家有所帮助，更多明君情感，请关注明君情感。
