在工作场所,赢得领导的注意,可以对你的职业发展有很大的帮助;一旦领导不注意你,无论你做多少工作都是无用的。所以,今天小创新将带你去分析,从领导的表现可以看出,他不注意你,此时你应该怎么做。
1.不再主动找你。
对于很多员工来说,领导主动找你,无论是安排工作、沟通还是家常,都说明他心里有你,愿意在忙碌中抽出时间给你;即使领导批评,也可以说是鼓励。但是如果有一天领导突然不找你,你要注意,领导很可能不注意你。
例如:小王刚到公司,表现非常积极,也得到了领导的重视。但半年后,他对自己的工作越来越累了。有一天,领导给了他一份非常简单的工作,但他做得非常糟糕。领导回来再做一次,但抱怨不断。
这些领导都看在眼里,只是嘴上没说。慢慢地,小王失去了领导的信任,领导也不会主动找他。
2.重要的任务不再分配给你。
在工作场所,如果领导者足够信任你,他们会把重要的任务分配给你。我们都知道,获得领导者的信任并不容易,但失去信任很简单,可能是因为一件事,一种态度,甚至一种表达。
例如:小李在公司,领导开始信任他,给了他很多重要的任务,他也完成得更好。但每次他得到任务,他都会抱怨:哦,这个任务太难了,什么时候能完成呢?就这样,他在负面情绪的影响下完成了工作,也给同事们带来了充分的负面能量。
终于有一天,他的抱怨又被领导听到了。领导在想自己是否看错了人,重要的任务也不会逐渐交给他。未来,小李在工作中做了简单而重复的工作,很难得到改进。
3.对你没有期待,没有要求。
当你报告工作,或提出意见和想法时,领导指示点头敷衍,没有给你任何具体的意见,表明领导开始放弃培养你的心。
一般来说,当员工报告时,领导会给出很多中肯的建议,即使员工做得不好,领导也会给予补救和改进措施。例如:计划可以更精细,活动计划可以更简单;说话速度可以更慢,否则你会有点紧张……
如果领导对你的任何行为只是敷衍地点头,那么你应该考虑在哪里做得不够好。
以上就是老板不想用你的表现的全部内容,希望对大家有所帮助,更多情感问题,请关注明君情感。