在工作场所，赢得领导的注意，可以对你的职业发展有很大的帮助;一旦领导不注意你，无论你做多少工作都是无用的。所以，今天小创新将带你去分析，从领导的表现可以看出，他不注意你，此时你应该怎么做。
1.不再主动找你。
对于很多员工来说，领导主动找你，无论是安排工作、沟通还是家常，都说明他心里有你，愿意在忙碌中抽出时间给你;即使领导批评，也可以说是鼓励。但是如果有一天领导突然不找你，你要注意，领导很可能不注意你。
例如：小王刚到公司，表现非常积极，也得到了领导的重视。但半年后，他对自己的工作越来越累了。有一天，领导给了他一份非常简单的工作，但他做得非常糟糕。领导回来再做一次，但抱怨不断。
这些领导都看在眼里，只是嘴上没说。慢慢地，小王失去了领导的信任，领导也不会主动找他。
2.重要的任务不再分配给你。
在工作场所，如果领导者足够信任你，他们会把重要的任务分配给你。我们都知道，获得领导者的信任并不容易，但失去信任很简单，可能是因为一件事，一种态度，甚至一种表达。
例如：小李在公司，领导开始信任他，给了他很多重要的任务，他也完成得更好。但每次他得到任务，他都会抱怨：哦，这个任务太难了，什么时候能完成呢?就这样，他在负面情绪的影响下完成了工作，也给同事们带来了充分的负面能量。
终于有一天，他的抱怨又被领导听到了。领导在想自己是否看错了人，重要的任务也不会逐渐交给他。未来，小李在工作中做了简单而重复的工作，很难得到改进。
3.对你没有期待，没有要求。
当你报告工作，或提出意见和想法时，领导指示点头敷衍，没有给你任何具体的意见，表明领导开始放弃培养你的心。
一般来说，当员工报告时，领导会给出很多中肯的建议，即使员工做得不好，领导也会给予补救和改进措施。例如：计划可以更精细，活动计划可以更简单;说话速度可以更慢，否则你会有点紧张……
如果领导对你的任何行为只是敷衍地点头，那么你应该考虑在哪里做得不够好。
以上就是老板不想用你的表现的全部内容，希望对大家有所帮助，更多情感问题，请关注明君情感。
