在工作场所，我们听到最多的是你被炒了。有时候，这些话会让我们措手不及，甚至有点困惑，不明白老板为什么要解雇我们。事实上，在领导做任何事情之前，都会有一些前兆。如果你知道这些做法，你就会做好准备，以免被领导解雇。
一、领导开除人的神秘方法。
1.为你安排更多的工作。
领导突然对你的工作很挑剔，甚至增加了频繁的出差或派往其他地方。如果你在与公司签订合同时没有注意到这一点，你只能和公司争论，但无论如何，员工都是弱者。所以，领导的举动真的很残忍。
2.苦口婆心劝你好聚好散。
这一举动经常被一些笑脸虎领导使用，他们会邀请你吃饭，给你发信息等等。然后说这对他来说并不容易，我希望你能珍惜每个人之间的命运，好好相处。这些人甚至更可怕，因为他们的口是心非，让一些员工不仅不喜欢他们，甚至抱怨公司。
二、老板想开除你的表现。
1.故意刁难。
一些解雇下属的老板只是让你收拾行李离开;但有些老板会采取一些迂回的策略。最常见的事情是给你分配一个不可能完成的任务。所以结果只不过是两个：第一，最后不能满足要求，压力太大，自愿辞职;第二，你花了很长时间才完成分配给你的任务，然后领导会因为你效率低下而解雇你。
2.发配边疆。
这很容易理解。例如，你最初从事销售行业，但被调到物流部门。这意味着你以前所有的努力都被消除了，一切都必须从头开始。但在一个陌生的环境中，很少有人能很快适应周围的变化，只会跟上团队的步伐，然后受到新老板的批评，无法适应新的压力环境。在这种情况下，老板不需要说话，员工很快就会主动辞职。
3.边缘化你。
所谓职场边缘化，顾名思义，就是你擅长的能力无用的地方。这样的时候有很多，很多精力充沛的员工自尊心很强，受不了老板的边缘化。因此，当老板这样对待自己时，他们很快就会离开。
