在工作场所，我们应该有敏锐的洞察力，能够观察文字和颜色，如果老板不想使用你，就会有很多表现。最直观的表现是冷漠，忽视，让你边缘化。如何判断领导者不喜欢你?老板不想用你的表现有哪些?以下是四种最常见的表现。
1.对你很冷淡。
过去，领导很关心你的事情，但突然有一天你发现领导不再关注你的工作，你有结果，没有结果，领导基本上不关心你，对你的要求没有反应。领导人突然对你漠不关心，一定有原因。你必须反思一下，看看问题是否在你自己身上，找到你和领导之间的差距，并改善你们之间的关系。
2.让你脱离公司的核心工作。
本来公司的核心工作会让你参与，现在领导安排别人去做。重要的会议不允许你参加，显然是逐渐边缘化你。
3.利用业绩和薪酬手段改变工资。
如果领导想让你离开，会让你去难以完成任务的岗位或地方，你会忍不住离开的压力，或者如果你做得不好，你会因此降低工资，让你自动离开。
4.收回之前给你的一些资源。
在此之前，领导应对你的需求，尤其是工作中的资源需求，但现在领导不仅没有给你资源的支持，还收回了之前给你的资源，这也暗示领导读你的注意力也发生了变化。
工作场所是一个小社会，关系复杂，能力太强，树招风，会受到各方面的打击，能力不强，没有前途。如果你想在工作场所有所作为，升职加薪，除了做好自己的工作，还要学会观察文字，及时发现问题的迹象，尽快解决。
以上就是老板不想用你的表现的全部内容，希望对大家有所帮助，更多情感问题，请关注树洞情感。
