如今，许多工作场所的朋友把他们的时间和精力花在工作上，我们希望通过熬夜加班得到老板的注意和重视，但一些公司老板经常对这里的员工，即使这些员工总是在公司加班，他们仍然不愿意面对这些员工，好像即使员工努力工作，老板也会把他们当作透明的人。那么老板不想用你的表现有哪些?
1.视你为无物。
如果在工作中，领导对你的建议和一些关于你的工作漠不关心，那么我们应该考虑我们是否做错了什么，给领导留下不好的印象，尽快找到问题的根源来解决这些问题。
2.让人传给你。
如果原来的领导在安排工作的时候总是亲自去找你或者单独和你交流，到现在都不想和你说话，有什么总是让别人知道会告诉你的，可能是领导对你的不满已经积累到了一定程度，正在努力抑制自己的愤怒。
3.切断你的工作。
还有，当领导把你手中的一些项目和工作慢慢分配给别人，或者收到自己的工作时，我们应该注意或者领导对我们有想法，尽量减少公司的损失。找到问题的根源，找到解决办法，否则最好早点走。
4.谈话很快就结束了。
领导在谈论非常信任和非常重视的员工时，总是在谈完工作后问很多其他的问题，比如工作中遇到的问题或者其他想法。如果领导不是特别忙，安排你的工作也是简单的两句话，说明领导对你没有希望。不要太注意你的观点和态度。
5.重要活动未通知您。
一个人在另一个人心目中是否占有重要地位，取决于他是否经常被遗忘在一些集体活动中。如果公司召开一些会议或重要活动，领导会错过你的名字，说明你在领导心目中是可有可无的。
以上就是老板不想用你的表现的全部内容，希望对大家有所帮助，更多情感问题，请关注树洞情感。
